Un atelier en ligne pour aborder entre collègues masculins la question de la relation entre les genres au sein de l'entreprise.

La formation est constituée de deux parties qui se dérouleront le vendredi 3 octobre et le vendredi 5 décembre 2025 de 10h00 à 12h00. Tous les collaborateurs masculins d'AXA Suisse sont invités à participer à cette formation en ligne avec Gilles Crettenand (langue : français).

Nous avons choisi un format réservé aux hommes car l'égalité est encore souvent assimilée à la promotion des femmes. De ce fait, les avantages potentiels de l'égalité pour les hommes restent invisibles, tout comme leurs préoccupations, leurs doutes et les mécanismes qui créent les inégalités entre les sexes. Avec cet atelier, nous voulons offrir aux hommes un espace ouvert et protégé pour aborder les questions d'égalité, de genre et de masculinité, formuler des réserves et mettre en lumière ce qui serait nécessaire pour s'engager davantage dans le processus d'égalité.

Avec Gilles Crettenand, nous avons pu recruter un spécialiste de la masculinité pour animer l'atelier. Philippe Weinberger ouvrira la séance par un mot de bienvenue.

Il y aura des apports théoriques mais aussi beaucoup de place pour des échanges. Ce qui vous attend:

• une introduction sur les définitions de base liées aux sexe, genre, identité pour être plus à l'aise lorsqu'une discussion arrive sur ces sujets au travail;

• un échange ouvert sur les expériences, les horizons et les préoccupations des hommes dans le processus de développement de la politique de genre;

• un espace pour apprendre les uns des autres (et se rendre compte que l'on n'est pas seul avec ses questions...).

Les objectifs de la formation:

1ère rencontre:

· Prendre conscience de l'impact de la socialisation masculine sur certaines croyances ou préjugés autour de ce que c'est que "être un homme".

· Identifier quelques comportements et pratiques professionnelles influencées par la socialisation masculine.

2ème rencontre de follow-up:

· Echanger autour des comportements et pratiques identifiées lors de la formation et par après et partager sur leur évolution depuis la 1ère rencontre.